毕竟他们已经为亓氏奉献了那么多年。
年轻的则改变一下工作时间，昼夜排班这种事情，周丌很不喜欢，他觉得这就是在透支年轻人的身体，夜班的效率也不一定会高。
不如在保证底薪的基础上，设立奖金。
还有就是工作时长的问题，人员流动也很大。
现在主要还是靠着老员工撑着，这些人不会轻易的离职，他们早就习惯了。
但是年轻人就不一定了，来的快跑得快。
像河南某著名品牌，人家几乎就没有人员流动这个问题。
毕竟他们已经为亓氏奉献了那么多年。
年轻的则改变一下工作时间，昼夜排班这种事情，周丌很不喜欢，他觉得这就是在透支年轻人的身体，夜班的效率也不一定会高。
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现在主要还是靠着老员工撑着，这些人不会轻易的离职，他们早就习惯了。
但是年轻人就不一定了，来的快跑得快。
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