他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。
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“既然现在想要来我们公司的人有很多，那就趁着这一波热度多挖几个人咯。”
“反正今后几年肯定是需要不断的招聘人员，保守估计，五大集团在未来五年之内，员工数量会突破50万大关。”
曹阳一下就给出了一个颇有冲击性的数字。
南山集团的这个50万人，可不是富士康和比亚迪那边的50万人可以比的。
由于不少产品都交给了比亚迪代工，自己的工厂也是高度自动化，所以南山集团的50万员工里头，很可能有二十多万都会是研发人员。
这种结构，绝对是非常罕见的。
而这种结构背后蕴含的战斗力，也是非常吓人的。
“那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到现在开始了。”
刘友梅过去几年的招聘压力也是挺大的。
对于南山集团来说，荣耀科技北极熊分公司火了，影响其实还不仅仅是投简历的人变多了。
在荣耀科技内部，也是有不小的变化。
“曹总，现在销售部那边主动申请派驻去海外的人多了很多。”
“然后想要内部轮岗去到销售部的人也是一下就暴增了十几倍。”
“看来以后我们不用担心非洲、中东等地的分公司会没有人愿意去了。”
夏青青现在的心情非常的好。
她主动的找曹阳汇报要给北极熊分公司的人高额的奖金，是承受了一定压力的。
现在一切都按照她预期的方向在发展，压力立马就消失的无影无踪了。
“看来重赏之下必有勇夫啊。”
“谈什么理想和未来都是虚的，还是多发点奖金来的实在。”
曹阳自然很清楚荣耀科技那边为什么会有这样子的变化咯。
虽然荣耀科技的工资在羊城很有竞争力，但是一个刚毕业两三年的员工，一年的收入绝对是不超过30万元的。
可是如果同样的工龄的人员去到了海外，却是可以轻轻松松的超过这个水平。
运气好的，像是这一次的北极熊分公司，直接就给你来个一百多万的年终奖。
这种收入差别，对许多人肯定会带来非常大的刺激。